国家的治理其实和企业的治理如出一辙，企业如果使用的是董事长、股份制那么就能够激发所有员工的积极性，选才举能的选拔管理层的方式就会增加企业的生命力，但是，如果是家族制企业的治理模式定然就会引发企业的管理混乱。 首先，中高层领导大部分就是家族内部的人，这些人不需要多大的才能就能爬上一般人难以企及的高位，但是没办法带领企业成长，其次，垄断了真正有管理能力的人才的上升空间导致人才流失。当企业内部庸才大于人才之时，企业必然会衰落然后垮台。 治理国家就是治理企业的放大版，虽然更加的困难，但是，在管理层的构